{"id":7535,"date":"2015-05-27T01:42:32","date_gmt":"2015-05-27T04:42:32","guid":{"rendered":"http:\/\/s11396.p20.sites.pressdns.com\/?page_id=6560"},"modified":"2023-11-22T16:35:28","modified_gmt":"2023-11-22T19:35:28","slug":"inclusao-social-v2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrat.animaker.com.br\/?page_id=7535","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o Social"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"container section-title-container\" ><h3 class=\"section-title section-title-normal\"><b aria-hidden=\"true\"><\/b><span class=\"section-title-main\" >Inclus\u00e3o Social<\/span><b aria-hidden=\"true\"><\/b><\/h3><\/div>\n\n<div class=\"row row-large\"  id=\"row-323168000\">\n\n\n\t<div id=\"col-978560406\" class=\"col medium-6 small-12 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<div class=\"message-box relative\" style=\"padding-top:15px;padding-bottom:15px;\"><div class=\"message-box-bg-image bg-fill fill\" ><\/div><div class=\"message-box-bg-overlay bg-fill fill\" style=\"background-color:rgb(244, 252, 255);\"><\/div><div class=\"container relative\"><div class=\"inner last-reset\">\n\n<div class=\"row align-middle align-center\"  id=\"row-1924611712\">\n\n\n\t<div id=\"col-1262197094\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<h3 style=\"text-align: left;\">Inclus\u00e3o Social<span style=\"font-size: 75%;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Ouvir<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Esta lei disp\u00f5e sobre a necessidade de \u201cassegurar e promover, em condi\u00e7\u00f5es de igualdade, o exerc\u00edcio dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com defici\u00eancia, visando \u00e0 sua inclus\u00e3o social e cidadania. Ela \u00e9 baseada nos Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia, sendo a LBI o Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia. \u00c9 importante saber o que \u00e9 uma pessoa com defici\u00eancia, ou seja, como este indiv\u00edduo \u00e9 visto pela lei. Conforme a LBI, a pessoa deficiente \u00e9 aquela que \u201cpossui impedimento de longo prazo de natureza f\u00edsica, mental, intelectual ou sensorial, que, em intera\u00e7\u00e3o com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participa\u00e7\u00e3o plena e efetiva na sociedade em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com as demais pessoas\u201d. Esta lei estabelece normas e regras para possibilitar o acesso dessas pessoas e sua participa\u00e7\u00e3o plena e ativa na sociedade. Al\u00e9m de proporcionar igualdade de direitos, a lei traz visibilidade e valoriza\u00e7\u00e3o do profissional com limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas. A inclus\u00e3o social \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es que pretendem dar oportunidades \u00e0s pessoas de classe social, n\u00edvel educacional, portadoras de defici\u00eancia f\u00edsica e mental, idosas ou minorias raciais que n\u00e3o tiveram acesso \u00e0 participa\u00e7\u00e3o na distribui\u00e7\u00e3o de renda do Pa\u00eds. No Brasil, desde 1991, a Lei das Cotas determina que, pelo menos, 5% dos funcion\u00e1rios das empresas com mais de mil empregados sejam pessoas com defici\u00eancias. A inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia (PCD) no mercado de trabalho, al\u00e9m de ser uma quest\u00e3o obrigat\u00f3ria, de acordo com a Lei n\u00ba 8.213 de 1991, conhecida como a Lei de Cotas, diz respeito \u00e0 participa\u00e7\u00e3o das empresas nessa realidade, que \u00e9 t\u00e3o desafiadora, mas muito importante \u00e0 sociedade. A SPDM, desenvolveu o projeto\u201cColaborador Eficiente\u201d, cujo objetivo \u00e9, n\u00e3o somente contratar pessoas com defici\u00eancia, mas avaliar e adequar, de acordo com cada caso, a infraestrutura necess\u00e1ria para receber estes colaboradores e, sobretudo, facilitar a inclus\u00e3o desse grupo na institui\u00e7\u00e3o, com o compromisso de mostrar a toda a equipe, como fazer a diferen\u00e7a no ambiente de trabalho e promover a diversidade social. Se voc\u00ea se enquadra nos requisitos, venha fazer parte de nossa equipe. Enviando seu curr\u00edculo para o endere\u00e7o eletr\u00f4nicoselecao@hrat.spdm.org.br\", \"Brazilian Portuguese Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta lei disp\u00f5e sobre a necessidade de \u201cassegurar e promover, em condi\u00e7\u00f5es de igualdade, o exerc\u00edcio dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com defici\u00eancia, visando \u00e0 sua inclus\u00e3o social e cidadania.&nbsp; Ela \u00e9 baseada nos Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia, sendo a LBI o Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante saber o que \u00e9 uma pessoa com defici\u00eancia, ou seja, como este indiv\u00edduo \u00e9 visto pela lei. Conforme a LBI, a pessoa deficiente \u00e9 aquela que \u201cpossui impedimento de longo prazo de natureza f\u00edsica, mental, intelectual ou sensorial, que, em intera\u00e7\u00e3o com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participa\u00e7\u00e3o plena e efetiva na sociedade em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com as demais pessoas\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta lei estabelece normas e regras para possibilitar o acesso dessas pessoas e sua participa\u00e7\u00e3o plena e ativa na sociedade. Al\u00e9m de proporcionar igualdade de direitos, a lei traz visibilidade e valoriza\u00e7\u00e3o do profissional com limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A inclus\u00e3o social \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es que pretendem dar oportunidades \u00e0s pessoas de classe social, n\u00edvel educacional, portadoras de defici\u00eancia f\u00edsica e mental, idosas ou minorias raciais que n\u00e3o tiveram acesso \u00e0 participa\u00e7\u00e3o na distribui\u00e7\u00e3o de renda do Pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, desde 1991, a Lei das Cotas determina que, pelo menos, 5% dos funcion\u00e1rios das empresas com mais de mil empregados sejam pessoas com defici\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia (PCD) no mercado de trabalho, al\u00e9m de ser uma quest\u00e3o obrigat\u00f3ria, de acordo com a Lei n\u00ba 8.213 de 1991, conhecida como a Lei de Cotas, diz respeito \u00e0 participa\u00e7\u00e3o das empresas nessa realidade, que \u00e9 t\u00e3o desafiadora, mas muito importante \u00e0 sociedade.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A SPDM, desenvolveu o projeto&nbsp;\u201c<\/span><b>Colaborador Eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, cujo objetivo \u00e9, n\u00e3o somente contratar pessoas com defici\u00eancia, mas avaliar e adequar, de acordo com cada caso, a infraestrutura necess\u00e1ria para receber estes colaboradores e, sobretudo, facilitar a inclus\u00e3o desse grupo na institui\u00e7\u00e3o, com o compromisso de mostrar a toda a equipe, como fazer a diferen\u00e7a no ambiente de trabalho e promover a diversidade social.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea se enquadra nos requisitos, venha fazer parte de nossa equipe. Enviando seu curr\u00edculo para o endere\u00e7o eletr\u00f4nico&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:selecao@hrat.spdm.org.br\"><span style=\"font-weight: 400;\">selecao@hrat.spdm.org.br<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1270771459\" class=\"col medium-6 small-12 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Acessibilidade<span style=\"font-size: 75%;\"><button id=\"bb2\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Ouvir<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb2.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Lei n\u00ba 10.098 de 19\/12\/2000. \u201cEstabelece normas gerais e crit\u00e9rios b\u00e1sicos para a promo\u00e7\u00e3o da acessibilidade das pessoas portadoras de defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida, e d\u00e1 outras provid\u00eancias. Art. 2\u00ba Para os fins desta Lei s\u00e3o estabelecidas as seguintes defini\u00e7\u00f5es: I \u2013 Acessibilidade: possibilidade e condi\u00e7\u00e3o de alcance para utiliza\u00e7\u00e3o, com seguran\u00e7a e autonomia, dos espa\u00e7os, mobili\u00e1rios e equipamentos urbanos, das edifica\u00e7\u00f5es, dos transportes e dos sistemas e meios de comunica\u00e7\u00e3o, por pessoa portadora de defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida;\u201d Em resumo, a acessibilidade \u00e9 um conjunto de medidas voltadas a garantir que haja a possibilidade de acesso a um ou mais lugares a pessoas que possuam necessidades especiais. A acessibilidade deve cuidar para que as pessoas com necessidades especiais consigam n\u00e3o apenas acessar lugares, mas tamb\u00e9m consigam se adaptar \u00e0s suas condi\u00e7\u00f5es, possibilitando, entre outras coisas, que estas pessoas consigamromperbarreiras importantes para suas vidas. Pessoas com defici\u00eancia visual e mobilidade reduzida podem navegar em nosso site, acessando os conte\u00fados com aux\u00edlio de leitores de sites, teclas de atalho e navega\u00e7\u00e3o por teclado. Para usu\u00e1rios com baixa vis\u00e3o, especificamente, \u00e9 poss\u00edvel aumentar a fonte das letras, quando for necess\u00e1rio, da seguinte forma: utilizando o zoom nativo do navegador, ou alterar o contraste da tela, ambos localizado do lado esquerdo do navegador, para diminui-lo. Se quiser retornar ao padr\u00e3o, \u00e9 s\u00f3 clicar novamente no \u00edcone. O site tamb\u00e9m disponibiliza o \u00edcone de voz, que realiza a leitura do conte\u00fado. A SPDM busca atender aos requisitos da legisla\u00e7\u00e3o vigente, sempre em parceria com o \u00f3rg\u00e3o P\u00fablico contratante, observando a estrutura f\u00edsica, financeira e de atendimento aos usu\u00e1rios. Dentre outras, conhe\u00e7a algumas a\u00e7\u00f5es realizadas pela SPDM nas Unidades por ela gerenciadas: Atendimento priorit\u00e1rio de pessoas com necessidades especiais, idosos e gestantes. \u2013 Cria\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os que facilitem a acessibilidade, tais como rampas, sanit\u00e1rios, estacionamento, elevadores e outros.\", \"Brazilian Portuguese Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Lei n\u00ba 10.098 de 19\/12\/2000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstabelece normas gerais e crit\u00e9rios b\u00e1sicos para a promo\u00e7\u00e3o da acessibilidade das pessoas portadoras de defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida, e d\u00e1 outras provid\u00eancias.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 2\u00ba Para os fins desta Lei s\u00e3o estabelecidas as seguintes defini\u00e7\u00f5es:<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 Acessibilidade: possibilidade e condi\u00e7\u00e3o de alcance para utiliza\u00e7\u00e3o, com seguran\u00e7a e autonomia, dos espa\u00e7os, mobili\u00e1rios e equipamentos urbanos, das edifica\u00e7\u00f5es, dos transportes e dos sistemas e meios de comunica\u00e7\u00e3o, por pessoa portadora de defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida;\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, a acessibilidade \u00e9 um conjunto de medidas voltadas a garantir que haja a possibilidade de acesso a um ou mais lugares a pessoas que possuam necessidades especiais.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A acessibilidade deve cuidar para que as pessoas com necessidades especiais consigam n\u00e3o apenas acessar lugares, mas tamb\u00e9m consigam se adaptar \u00e0s suas condi\u00e7\u00f5es, possibilitando, entre outras coisas, que estas pessoas consigam&nbsp;romper&nbsp;barreiras importantes para suas vidas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoas com defici\u00eancia visual e mobilidade reduzida podem navegar em nosso site, acessando os conte\u00fados com aux\u00edlio de leitores de sites, teclas de atalho e navega\u00e7\u00e3o por teclado.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para usu\u00e1rios com baixa vis\u00e3o, especificamente, \u00e9 poss\u00edvel aumentar a fonte das letras, quando for necess\u00e1rio, da seguinte forma: utilizando o zoom nativo do navegador, ou alterar o contraste da tela, ambos localizado do lado esquerdo do navegador, para diminui-lo. Se quiser retornar ao padr\u00e3o, \u00e9 s\u00f3 clicar novamente no \u00edcone. O site tamb\u00e9m disponibiliza o \u00edcone de voz, que realiza a leitura do conte\u00fado.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A SPDM busca atender aos requisitos da legisla\u00e7\u00e3o vigente, sempre em parceria com o \u00f3rg\u00e3o P\u00fablico contratante, observando a estrutura f\u00edsica, financeira e de atendimento aos usu\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre outras, conhe\u00e7a algumas a\u00e7\u00f5es realizadas pela SPDM nas Unidades por ela gerenciadas:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atendimento priorit\u00e1rio de pessoas com necessidades especiais, idosos e gestantes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Cria\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os que facilitem a acessibilidade, tais como rampas, sanit\u00e1rios, estacionamento, elevadores e outros.<\/span>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-7072\" src=\"http:\/\/hrat.animaker.com.br\/wp-content\/uploads\/sites\/158\/2015\/05\/inclusao_social_001-300x122.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"122\" srcset=\"https:\/\/hrat.animaker.com.br\/wp-content\/uploads\/sites\/158\/2015\/05\/inclusao_social_001-300x122.png 300w, https:\/\/hrat.animaker.com.br\/wp-content\/uploads\/sites\/158\/2015\/05\/inclusao_social_001.png 320w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-7535","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrat.animaker.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/7535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrat.animaker.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrat.animaker.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrat.animaker.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrat.animaker.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7535"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hrat.animaker.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/7535\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrat.animaker.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}